Naše expertíza
Jedna služba, provedená důsledně. Dva přístupy, podle toho, co role potřebuje. Identifikujeme, oslovujeme a vybíráme klíčové lidi, od specialistů po C-level vedení.
Dva přístupy
Strukturovaný proces pro role, kde záleží na každém detailu. Širší zmapování trhu, důkladné vyhodnocení kandidátů, prověření referencí.
Základem je vždy přímé oslovení lidí, kteří práci neshánějí, ale profilem sedí na míru. Tam, kde to dává smysl, to doplníme klasickým recruitingem přes inzerci, aby výběr kandidátů byl širší.
Specializace
Neděláme nábor do všeho. Tohle jsou obory, ve kterých rozumíme každé roli zevnitř.
Co s námi získáte
Žádné z toho není bonus za příplatek. Takhle prostě pracujeme.
Oslovujeme lidi napřímo. Že hledáte, se trh dozví jen tehdy, když sami chcete.
Na shortlist jde jen člověk, se kterým jsme sami mluvili. Žádné přeposlané CV z databáze.
Víte, v jaké fázi jsme, i když zrovna nemáme dobrou zprávu. Ozýváme se sami.
Success fee. Žádné poplatky předem, žádné platby za samotné hledání.
U většiny pozic platí 6měsíční garance. Když to nevyjde, hledáme znovu bez dalšího poplatku.
Bereme omezený počet projektů najednou, aby na každý byl čas. I na ten váš.
Máte otázky?
Klasický nábor pracuje s lidmi, kteří aktivně reagují na inzerát. Executive search naopak přímo oslovuje kandidáty, kteří práci aktivně nehledají, ale na základě zkušeností a profilu jsou pro roli ideální.
Vycházíme z vlastní sítě kontaktů v logistice, automatizaci a výrobě, kterou budujeme od začátku. Kandidáty si ověřujeme osobně, ne podle životopisu. Konkrétní postup u každé role popisujeme výš na této stránce.
Od úvodního briefingu po představení prvních relevantních kandidátů obvykle 3–4 týdny, v závislosti na specializaci role.
Pracujeme na success fee, takže platíte až ve chvíli, kdy kandidát nastoupí. Odměna se odvíjí od ročního příjmu obsazené pozice a konkrétní výši si potvrdíme předem.
Interní tým zvládne inzerci a nábor, na který trh reaguje. My nastupujeme tam, kde je lidí málo, nebo je potřeba oslovit konkrétní lidi z konkrétních firem, aniž by se to rozkřiklo.
Jeden člověk od začátku do konce. Nepředáváme vás mezi konzultanty a nedostanete tým, který jste nikdy neviděli.
Hodinu času na úvodní schůzku a upřímnost ohledně toho, co pozici komplikuje. Podklady si doplníme sami, popis role s vámi sestavíme.